Unapređenje organizacione strukture kao odgovor na nove izazove u oblasti životne sredine Reviewed by Momizat on . [caption id="attachment_5902" align="aligncenter" width="884"] Detalj sa radionice[/caption] Prvi dan radionice ,,Redizajn organizacione strukture i upravljenje [caption id="attachment_5902" align="aligncenter" width="884"] Detalj sa radionice[/caption] Prvi dan radionice ,,Redizajn organizacione strukture i upravljenje Rating: 0
You Are Here: Home » Slajdovi » Unapređenje organizacione strukture kao odgovor na nove izazove u oblasti životne sredine

Unapređenje organizacione strukture kao odgovor na nove izazove u oblasti životne sredine

Detalj sa radionice

Prvi dan radionice ,,Redizajn organizacione strukture i upravljenje ljudskim resursima“ , posvećen unapređenju upravljačke i rukovodeće strukture organizacije, okupio je osnivače i naojodgovornije ljude Ekološkog pokreta ,,Ozon“.

Aleksandar Perović, direktor ,,Ozona“ obrazložio je analizu potrebe za redizajnom postojeće organizacione strukture i predstavio predlog sa novinama, konkretno Upravnim odborom, u upravljačkoj strukturi i tri nove organizacione jedinice Centrom za istraživanje i analitiku, Konstaltingom za Jugoistočnu Evropu i Volonterskim klubom, u rukovodećem segmentu, kako bi se što efikasnije ispratili predstojeći izazovi koje nose evrospke integracije kroz otvaranje pregovaračkog poglavlja 27  – Životna sredina i klimatske promjene.

U interaktivnoj diskusiji u kojoj su još učestvovali osnivači organizacije dr Nikola Perović, univerziteski predavač na Državnom ženskom koledžu u Dubaiju, mr Radoš Đurovič, prvi Predsjednik Skupštine, Savo Milojević, zamjenik direktora ,,Ozona“, Nebojša Banićević, finansijski direktor Centra za zaštitu i proučavanje ptica i konsultant Danilo Niković, ekspert za oblast upravljanja ljudskim resursima, konkretizovane su i argumentovano obrazložene potrebe za novinama u organizacijskoj strukturi i date smjernice kako da se dođe do najboljeg modela.

Rukovodstvo organiyacije dobilo je zadatak da predlogom izmjena i dpina Statuta definiše djelokrug nadležnosti i obaveza upravljačkih organa Skupštine i Upravnog odbora, kao i plan rada organizacionih jedinica za trogodišnji period sa šestomjesečnim akcionim planovima, što će biti uvod u novo sttateško planiranje, obzirom da je aktuelni Strateški plan 2016-2019  postigao očekivane ciljeve.

Drugi dan radionice biće posvećen upravljanju ljudskim resursima. Na predlog donatora, sve aktivnosti su otvorene i za druge nevladine organizacije koje iskažu interesovanje putem  javnih poziva.

Radionica ,,Redizajn organizacione strukture i upravljanje ljudskim resursima“ je dio projekta jačanja kapaciteta Ekološkog pokreta ,,Ozon“,  finansijski podržanog kroz program ,,De Facto razvoj – Podrška rastu i liderstvu organizacija civilnog društva“ kojeg realizuje Fond za aktivno građanstvo (fAKT) a finansira Evrospka Unija u okviru IPA programa za razvoj civilnog društva 2016 (Civil Society Facility Montenegro Programme).

 

About The Author

Number of Entries : 448

© 2013 - 2018 Ekološki pokret OZON

Scroll to top